选马和用人有相通的道理，现在人们把善于选择优秀人才的人誉为伯乐。窃以为，善于选拔优秀人才这是一种可贵的本事，也是一种美德。但是如果我们热衷于个人或少数几个人充当伯乐，并由此形成一种用人机制，那么它的正确性、科学性就值得怀疑了。
官员手中的权力属于公共权力，这是常识，有道是权力是人民给的。可事实上呢？一个官员手中的权力来自几个人甚至一个人，这大概也是一种现状，也是一种常识吧。
而某个人或某几个人提拔人的用人方式很容易形成一种封建式的人身依附关系。这样很容易造成公共权力分配的私人化、私有化，从而极易产生腐败，理论上讲是这样，而实践又充分证明了这一点。
对于上级官员来说，掌握着下级官员的任命权，当此人产生私心时，就会轻而易举地做到：我想任用谁，就任用谁，说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行，不服不行。这样，无疑给任人唯亲、任人唯钱买官卖官提供了条件。一些官员靠山吃山，可以堂而皇地把任用下级官员当做取得好处的手段，从容不迫，得心应手，好处自然少不了，所谓得来全不费功夫。