那么，是什么原因使微软的那些富翁不为自己的经济需要而如此卖命地工作呢？答案只有一个，那就是微软拥有一股强大的向心力，并在其成员心中形成了一种完全超越自我的团队意识。
在微软，“以人为本”“开放随和”的工作风格就很好地体现了这一点。微软的任何一个团队中，都有着这样一句名言：“没有永远的领导与员工。”领导与员工，不仅是在一起工作，更是在一起分享成功与失败、快乐与悲伤。
在这样的文化氛围中，微软人的团队意识非常强烈：成败皆为团队共有；大家互教互学；互相奉献和支持；遇到困难互相鼓励，及时沟通；依靠团体智慧；承认并感谢队友的工作和帮助；甘当配角……一个具有强烈团队意识的、高素质的团结协作的集体，自然很容易形成积极、向上的士气，使得微软人在面对一切挫折时都勇于抗争，势不可挡——这也许就是微软永葆青春的最大奥秘。
这样的团队意识，可以说很早就在微软公司落地生根了。大多数受过微软文化影响的员工认为，他们属于自己，但更属于某种特别的东西——微软这个团队！在这样一个融洽的团队中工作，工作的潜能和激情当然能更好地被挖掘出来。